BOLETÍN INFORMATIVO 1901

FISCAL:

AMPLIACIÓN DEL PLAZO DE LOS MODELOS TRIBUTARIOS.

Orden de 25 de enero de 2019, por la que se amplía el plazo de presentación de diversos modelos de autoliquidación y declaración relativos a tributos cuya aplicación corresponde a la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC nº 20 del miércoles 30 de enero de 2019). Debido a la huelga que actualmente lleva a cabo el personal de la sociedad mercantil pública Gestión Recaudatoria de Canarias, S.A. (GRECASA) -que tiene el encargo de la Agencia Tributaria Canaria, entre otras tareas, de la recepción de autoliquidaciones y declaraciones correspondientes a tributos cuya aplicación corresponde a la Comunidad Autónoma de Canarias-, se ha producido la imposibilidad de presentación de tales autoliquidaciones y declaraciones, motivo por el que se han ampliado los plazos de presentación hasta el 15 de febrero y de domiciliación hasta el 11 de febrero.

TRAMITACIÓN TELEMÁTICA DE ALTA Y MODIFICACIÓN A TERCEROS.

Orden  de 17 de enero de 2019, por la que se regulan los procedimientos de alta y modificación telemática de los datos bancarios y personales identificativos para la percepción de pagos de la tesorería de la Comunidad Autónoma de Canarias (BOC nº 17 del viernes 25 de enero de 2019).

Desde el 28 de enero de 2019, las solicitudes de alta y/o modificación de los datos personales identificativos o bancarios a incorporar en la base de datos de terceros acreedores, deberá efectuarse obligatoriamente de forma electrónica, a través de la Sede electrónica de la Consejería de Hacienda, por parte de aquéllos aquellos sujetos obligados a comunicarse por vía electrónica con la Administración Pública, salvo para las personas físicas que no estén obligadas a relacionarse con la Administración Pública, la presentación tendrá carácter opcional, pudiendo elegir continuar presentándolas en papel o en vía electrónica.

 

ACTUALIZACIONES PARA 2019 EN LOS PROGRAMAS DE AYUDA DE LOS MODELOS 600, 620, 660-650, 651, 652 Y 653

Ya están disponibles en el portal web de la Agencia Tributaria Canaria los programas de ayuda y módulos de impresión para los devengos en 2019 de los modelos 600 y 620 del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados; y 660-650, 651, 652 y 653 del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

APLICACIÓN DEL TIPO IMPOSITIVO DEL 5% DEL IGIC.

Con efectos del 5 de diciembre de 2018, se ha aprobado un nuevo tipo impositivo del IGIC del 5% aplicable a las transmisiones de viviendas, siempre que vayan a constituir la vivienda habitual del adquirente, según lo dispuesto en el Art. 58. Tres de la Ley 4/2012, de 25 de junio, y se cumplan los requisitos establecidos en el Art. 58. Cinco de la misma Ley, en ambos casos, en la redacción dada por la Ley 4/2018, de 30 de noviembre, de medidas fiscales para mejorar el acceso a la vivienda en Canarias (BOC nº 235, de 04/12/2018).

MODIFICACIÓN DEL MODELO 600 DE AUTOLIQUIDACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE TRANSMISIONES PATRIMONIALES Y ACTOS JURIDICOS DOCUMENTADOS

Resolución de 28 de diciembre de 2018, de la directora de la Agencia Tributaria Canaria, por la que se modifica el modelo 600 de autoliquidación del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados (BOC nº 6 del jueves 10 de enero de 2019).

MODIFICACIÓN DEL MODELO 420 DE AUTOLIQUIDACIÓN TRIMESTRAL DE REGIMEN GENERAL DEL IGIC

 

Resolución de 14 de enero de 2019, de la directora de la Agencia Tributaria Canaria, por la que se modifica el modelo 420 de Régimen General del Impuesto General Indirecto Canario (BOC nº 15 del miércoles 23 de enero de 2019).

La actualización obedece a las modificaciones introducidas por el Decreto 111/2018, de 30 de julio, que modifica el Decreto 268/2011, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento de gestión de los tributos derivados del Régimen Económico y Fiscal de Canarias, así como a determinados ajustes de carácter técnico.

La presente Resolución entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias y surtirá efectos para las autoliquidaciones correspondientes a los períodos de liquidación trimestral del año 2019 y siguientes.

PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS PARA 2019: MODIFICACIONES FISCALES Y TRIBUTARIAS

 La Ley 7/2018, 28 diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019 (BOC nº 252 del lunes 31 de diciembre de 2018), incluye las siguientes modificaciones tributarias:

Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF): Medidas aplicables en el ejercicio 2018 y que son objeto de declaración en el ejercicio 2019:

Incremento de la deducción en los casos de familias numerosas, tanto de categoría general, como especial: la medida consiste en incrementar la deducción hasta 450 euros, cuando se trate de familia numerosa de categoría general, y hasta 600 euros, cuando se trate de familia numerosa de categoría especial. Cuando alguno de los cónyuge o descendientes a los que sea de aplicación el mínimo personal y familiar del impuesto tenga un grado de minusvalía física, psíquica o sensorial igual o superior al 65 por 100, la deducción anterior será de 1.000 y 1.100 euros, respectivamente.

Reducción de medio punto de la tarifa autonómica para los contribuyentes pertenecientes a los dos primeros tramos de base liquidable general.

Impuesto General Indirecto Canario (IGIC): Se proponen las siguientes medidas, aplicables en el ejercicio 2019:

Exención de los servicios de teleasistencia, ayuda a domicilio, centro de día y de noche y atención residencial.

La aplicación de las exenciones que dependen de la consideración de entidad o establecimiento de carácter social (apartados, 8, 13 y 14) ya no van a exigir el reconocimiento previo de esta condición por la Agencia Tributaria Canaria, siempre que se cumplan las condiciones que resulten aplicables en cada caso.

Se modifica el tipo general del IGIC, que baja del 7 al 6,5%.

Aplicación del tipo cero a la entrega e importaciones de panes especiales, aceites y pastas.

Aplicación del tipo cero a las entregas de electricidad por los comercializadores a los consumidores.

Se añade una disposición transitoria para permitir con carácter excepcional la inclusión en el Régimen Especial de Pequeño Empresario o Profesional (REPEP) durante el mes de enero de 2019 de aquellos empresarios o profesionales que hubieran renunciado tácitamente al régimen especial, presentando en plazo la primera autoliquidación trimestral de 2018 o la primera tras el comienzo de la actividad.

Se añade una Disposición Final con doble finalidad: se suprime el número 6.º del apartado Dos del artículo 64 de la Ley 4/2012, de modo que deja de ser causa de exclusión del RES estar incluido en el REPEP, y se modifica la Disposición Adicional Duodécima de la Ley 4/2012, para señalar que para los años 2016, 2017, 2018 y 2019, la magnitud de 150.000 euros, que constituye límite de adquisiciones o de ingresos de las actividades en Régimen Simplificado (RES) y de adquisiciones en el REAGP, queda fijada en 250.000 euros.

Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones: Se bonifica la cuota tributaria por las adquisiciones mortis causa por sujetos pasivos incluidos en el grupo III de parentesco.

Tributos sobre el juego: Referido a la modalidad de bingo electrónico de red, el tipo de gravamen baja del 30 al 20%.

Tasas: Se regula un incremento general del 1 % en las tasas de cuantía fija de la Comunidad Autónoma de Canarias

Impuesto sobre las labores del tabaco: Se modifica el precio de referencia que debe tenerse en cuenta para determinar la aplicación del tipo incrementado, que pasa a ser el siguiente:

Epígrafe 2. Cigarrillos: El precio de referencia es de 93 euros por cada 1.000 cigarrillos. Epígrafe 3. Picadura de liar rubia: El precio de referencia es de 113 euros por kilogramo.

Epígrafe 4. Picadura de liar negra: El precio de referencia es de 43 euros por kilogramo.

Para los cigarrillos negros, el precio de referencia para 2019 será de 78 euros por cada 1.000 cigarrillos

Los Empresarios y Profesionales sujetos al SII del IGIC están excluidos de la obligación de presentar los modelos 340 y 347

La obligación de presentar ambos modelos, para los empresarios o profesionales que estén obligados o hayan optado por la llevanza de los libros registro del IGIC a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria Canaria, desaparece con la aprobación del Real Decreto 1512/2018, de 28 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento General de las actuaciones y los procedimientos de gestión e inspección tributaria y de desarrollo de las normas comunes de los procedimientos de aplicación de los tributos, aprobado por el Real Decreto 1065/2007, de 27 de julio. Las modificaciones son las siguientes:

  1. Se modifica el Artículo 32 -referido a las personas o entidades excluidas de la obligación de presentar el modelo 347 de declaración anual de operaciones con terceras personas-, estableciéndose que “no estarán obligados a presentar la declaración anual los obligados tributarios a que se refiere el artículo 49.5 del Reglamento de gestión de los tributos derivados del Régimen Económico y Fiscal de Canarias, aprobado por el Decreto 268/2011, de 4 de agosto.”
  2. Se suprime el Artículo 36 que obligaba a los sujetos pasivos del IGIC inscritos en el Registro de devoluciones mensuales (REDEME) a presentar el modelo 340 de declaración informativa sobre operaciones incluidas en los libros registro del impuesto.

REAL DECRETO 1461/2018, DE 21 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE MODIFICA EL REGLAMENTO DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS.

El pasado 22 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto 1461/2018, de 21 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, en materia de deducciones en la cuota diferencial por circunstancias familiares, obligación de declarar, pagos a cuenta, rentas vitalicias aseguradas y obligaciones registrales. Las modificaciones introducidas obedecen, fundamentalmente, a la necesidad de adaptar el Reglamento a las novedades introducidas en la Ley por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018.

MEDIDAS DE URGENCIA SOBRE LA CREACIÓN ARTÍSTICA Y LA CINEMATOGRÁFICA.

El 29 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 26/2018, de 28 de diciembre, por el que se aprueban medidas de urgencia sobre la creación artística y la cinematografía. El Título I, dedicado a medidas fiscales, contiene modificaciones que afectan al IS, al IVA y al IRPF.

NOVEDADES FISCALES EN EL RDL 27/2018

El 29 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 27/2018, de 28 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria y catastral, el cual introduce modificaciones en el ámbito del IRPF, IS e IVA y se prorroga para 2019 el mantenimiento del gravamen del Impuesto sobre el Patrimonio.

Ver nota informática de la AEAT en la que se resumen las principales medidas tributarias: https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/_componentes_/_Le_interesa_conocer/Principales_medidas_tributarias_recogidas_en_el_Real_Decreto_Ley_27_2018__de_28_de_diciembre__por_el_que_se_adoptan_determina__ria_y_catastral.shtml

JURIDICO:

CORTES GENERALES:

Alquiler de viviendas

Resolución de 22 de enero de 2019, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 21/2018, de 14 de diciembre, de medidas urgentes en materia de vivienda y alquiler.

PDF (BOE-A-2019-799 – 1 pág. – 208 KB)

Al no haberse convalidado el Real Decreto Ley 21/2018 de reforma de la Ley de Arrendamientos Urbanos, el mismo ha decaído a los treinta días desde su publicación en el BOE, por lo que su vigencia se limitó al período entre el día 19 de diciembre de 2018 y el 22 de enero de 2019. A los contratos celebrados en ese intervalo le será de aplicación durante su vigencia el régimen legal de la modificación en los términos que expusimos en nuestro anterior boletín.

A los contratos celebrados con posterioridad les vuelve a ser de aplicación la LAU en sus términos anteriores a la reforma: plazo mínimo del arrendamiento para vivienda habitual de 3 años a disposición del arrendatario, entre otros aspectos.

 

 

CANARIAS:

 

Presupuestos

Ley 7/2018, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2019.

PDF (BOE-A-2019-860 – 166 págs. – 5.761 KB)

Vivienda

Ley 4/2018, de 30 de noviembre, de medidas fiscales para mejorar el acceso a la vivienda en Canarias.

PDF (BOE-A-2019-283 – 11 págs. – 278 KB)

LABORAL:

1.- Servicio Canario de Empleo.- Resolución de 16 de enero de 2019, del Director, por la que se establece el plazo de presentación de solicitudes de subvenciones y el crédito destinado para el programa de promoción del empleo autónomo en el año 2019.

http://sede.gobcan.es/boc/boc-a-2019-018-359.pdf

https://sede.gobcan.es/sede/tramites/3885#

2.- Resolución de 17 de diciembre de 2018, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el primer trimestre de 2019.

https://www.boe.es/boe/dias/2019/01/25/pdfs/BOEA-2019-928.pdf

3.- Orden TMS/40/2019, de 21 de enero, por la que se establecen para el año 2019, las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.

https://www.boe.es/boe/dias/2019/01/24/pdfs/BOEA-2019-801.pdf

4.-. TOPE MÁXIMO Y BASES MÁXIMAS DE COTIZACIÓN EN EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Según el artículo 3 del RD-ley 28/2018, durante el año 2019, la cuantía del tope máximo de la base de cotización a la Seguridad Social en aquellos regímenes que lo tengan establecido y de las bases máximas de cotización aplicables en cada uno de ellos, se establece en 4.070,10 euros mensuales

5.- SUSPENSIÓN DEL SISTEMA DE REDUCCIÓN DE LAS COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES POR DISMINUCIÓN DE LA SINIESTRALIDAD LABORAL

La Disposición Adicional Tercera establece la suspensión de la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales, prevista en el Real Decreto 231/2017, para las cotizaciones que se generen durante el año 2019.

6.- CONTRATOS DE TRABAJO AFECTADOS POR LA REDUCCIÓN DE LA TASA DE PARO POR DEBAJO DEL 15 POR CIENTO: CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES, VINCULACIÓN FORMATIVA, MICROEMPRESAS, PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN, PRIMER EMPLEO JOVEN Y CONTRATOS EN PRÁCTICAS

El apartado 2 de la Disposición Derogatoria Única establece la derogación de: · El artículo 4 y la disposición transitoria novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral -Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, con las especialidades previstas para la Comunidad Autónoma de Canarias-, y· Los artículos 9, 10, 11, 12 y 13, la disposición adicional novena y la disposición transitoria

primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo -Incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, Contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, Primer empleo joven e Incentivos a los contratos en prácticas, con las especialidades previstas para las personas con discapacidad-.

Por otra parte, la Disposición Transitoria Sexta establece que los contratos afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo de 15 por ciento a los que se refieren las disposiciones transitorias novena y primera, respectivamente, de las Leyes 3/2012 y 11/2013, celebrados con anterioridad al 1 de enero de 2019 continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración. Los contratos celebrados desde el 15 de octubre de 2018, fecha de publicación de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2018, hasta la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 28/2018, se consideran válidos, así como en su caso los incentivos correspondientes, al amparo de la normativa vigente en el momento de su celebración, que se considera plenamente aplicable a estos contratos e incentivos hasta el momento de su derogación o modificación.

7.- AYUDA ECONÓMICA DE ACOMPAÑAMIENTO A JOVENES INSCRITOS EN EL SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL QUE SUSCRIBAN UN CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

El apartado 2 de la Disposición Derogatoria Única establece la derogación de la disposición adicional centésima vigésima y la disposición adicional centésima vigésima primera de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, sobre, respectivamente, ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje y bonificación por conversión en indefinidos de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento.

Por otra parte, la Disposición Transitoria Octava establece el régimen transitorio de la ayuda económica de acompañamiento a jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil que suscriban un contrato para la formación y el aprendizaje, según la cual podrán percibir la ayuda hasta la finalización del contrato al que esté vinculado su concesión quienes hubieran solicitado la ayuda antes de la entrada en vigor del RD-ley y reúnan todos los requisitos exigidos en el momento de la solicitud; y quienes hayan celebrado un contrato para la formación y el aprendizaje que de derecho a la obtención de la ayuda, reúnan los requisitos necesarios y la soliciten a partir de la entrada en vigor de la norma.

8.- CONTRATOS DE CARÁCTER TEMPORAL CUYA DURACIÓN EFECTIVA SEA IGUAL O INFERIOR A 5 DÍAS

El número Cuatro de la Disposición Final Segunda modifica el artículo 151 de la Ley General de la Seguridad Social estableciendo que en los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40 por ciento. Dicho incremento no será de aplicación a los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.

En consecuencia, y por lo que respecta a los trabajadores afectados por el incremento del 40 por ciento de la cuota empresarial por contingencias comunes, los únicos trabajadores a los que no es de aplicación el incremento son aquellos incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios del Régimen General.

Por otra parte, el número Ocho de la misma Disposición Final Segunda añade un nuevo artículo, el 249.bis, a la Ley General de la Seguridad Social, por el que se establece que a efecto de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, de los contratos regulados en el artículo 151, cada día de trabajo se considerará como 1,4 días de cotización, sin que en ningún caso pueda computarse mensualmente un número de días mayor que el que corresponda al mes respectivo. Se excluye de esta previsión a los contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo.

Por último, el número Veintisiete de la citada Disposición Final Segunda añade una nueva disposición adicional, la trigésima, a la Ley General de la Seguridad Social, por la que se establece que lo dispuesto en los artículo 151 y 249 bis solo será de aplicación a los contratos de carácter temporal cuya prestación de servicios se inicie a partir de 1 de enero de 2019.

9.- COTIZACIÓN EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR ESTABLECIDO EN EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El artículo 4 del RD 1462/2018 del 21 de diciembre por el que se fija el salario mínimo interprofesional, establece que de acuerdo con el artículo 8.5 del RD 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinación del salario mínimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, fija el salario mínimo de dichos empleado de hogar en 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.

El artículo 4 del RD-ley 28/2018 prevé dos nuevos tramos en la escala de retribuciones para la determinación de las bases de cotización a aplicar, durante el ejercicio de 2019, en este Sistema Especial, existiendo total equivalencia para el último tramo retributivo entre la retribución mensual y la base de cotización.

En este sentido, las bases de cotización por contingencias comunes y profesionales así como el número máximo de horas que se podrá realizar en cada tramo se determinarán de conformidad con la siguiente escala:

Tramo

Retribución mensual

Euros / mes

Base de cotización

Euros / mes Máximo horas trabajadas

1º Hasta 240,00 206,00 34

2º Desde 240,01 hasta 375,00 340,00 53

3º Desde 375,01 hasta 510,00 474,00 72

4º Desde 510,01 hasta 645,00 608,00 92

5º Desde 645,01 hasta 780,00 743,00 111

6º Desde 780,01 hasta 914,00 877,00 130

7º Desde 914,01 hasta 1.050,00 1.050,00 160

8º Desde 1.050,01 hasta 1.144,00 1.097,00 160

9º Desde 1.144,01 hasta 1.294,00 1.232,00 160

10º Desde 1.294,01

Retribución mensual Hasta llegar a la base máxima establecida para el régimen general

(4.070,10 Euros mensuales) 160

El tipo de cotización por contingencias comunes, y su distribución entre empleador y empleado, será el aplicable al Régimen General de la Seguridad Social, tipo total, 28,30% del que el 23,60% corresponde al empleador y el 4,70% al empleado de hogar.

Durante los períodos de liquidación de 2019, se mantiene la bonificación del 20% a las cotizaciones por la contratación de personas que queden incorporadas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, así como de quienes ya lo estuvieran con posterioridad al 1 de enero de 2012, siempre y cuando el empleado no hubiera figurado en alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de 2011.

Asimismo, se mantiene la actual bonificación para familias numerosas en el 45%.

 

Como hasta ahora, estos beneficios en la cotización no serán de aplicación para los empleados de hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman las obligaciones en materia de encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial, en los términos previstos reglamentariamente.

10.- COBERTURA OBLIGATORIA DE TODAS LAS CONTINGENCIAS Y TIPOS DE COTIZACIÓN APLICABLES-AUTÓNOMOS.

Con carácter general, y partir del 1 de enero de 2019, los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos deberán cotizar de manera obligatoria por las siguientes contingencias:

  1. Contingencias Comunes.
  2. Contingencias Profesionales (artículo 316.1 TRLGSS).
  3. Cese de Actividad (artículo 327 TRLGSS).
  4. Medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora.

Los tipos de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos serán a partir del 1 de enero de 2019, los siguientes:

  1. Contingencias Comunes: 28,30 %.
  2. Contingencias Profesionales: 0,90 %, del que:

o El 0,46 % corresponde a la contingencia de IT.

o El 0,44 % corresponde a la contingencia de IMS.

  1. Cese de Actividad: el 0,7 %.
  2. Medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora: 0,1 %.

No obstante, quedan exceptuados de la cobertura obligatoria de todas las contingencias indicadas los siguientes trabajadores autónomos para quienes se mantendrán las mismas opciones de cobertura de contingencias establecidas en el 2018:

Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos incluidos Sistema Especial de Trabajadores por

Cuenta Propia Agrarios (SETA).

Socios de cooperativas incluidos en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia.

Autónomos que dispongan de un sistema intercooperativo de prestaciones sociales ,complementario al Sistema Público, que cuente con la autorización de la Seguridad Social para colaborar en la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal y otorgue la protección por las citadas contingencias, con un alcance al menos equivalente al regulado por el citado Régimen Especial (nueva disposición adicional vigésima octava, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social).

Religiosos y religiosas de la Iglesia Católica.

Por otra parte, se establecen asimismo especificidades en relación a las contingencias cuya cobertura deviene obligatoria tras la reforma para los siguientes trabajadores autónomos:

a) Quienes compatibilicen la jubilación y el trabajo por cuenta propia de conformidad con lo establecido con el artículo 309 “Cotización en supuestos de compatibilidad de jubilación y trabajo por cuenta propia”, del TRLGSS así como a aquellos a los que se refiere el artículo 311”Cotización con sesenta y cinco o más años de edad”, del TRLGSS, a los que:

No se les exigirá la cotización por Cese de Actividad ni por Medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora.

Sí cotizaran por contingencias profesionales de AT/EP.

b) Autónomos beneficiarios de la denominada “Tarifa Plana”, tanto para los que se den de alta a partir del 1 de enero de 2019 como para los que a 31 de diciembre de 2018 se estuvieran ya aplicando las bonificaciones y reducciones de dichas cuotas: La cotización durante el disfrute de este beneficio, se realizará por todas las contingencias, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional (AT/EP) si bien se exceptuarán las de:

  • Cese de actividad.
  • Formación Profesional.

Finalizado el periodo máximo de disfrute de los beneficios de cotización citados, procederá la cotización por todas las contingencias protegidas a partir del día primero del mes siguiente al que se produzca esa finalización.

No obstante, aquellos trabajadores autónomos que a 31 de diciembre de 2018 vinieran ya disfrutando de la Tarifa Plana y tuviesen la cobertura de la protección por Cese de Actividad mantendrán la misma debiendo cotizarse obligatoriamente también en estos casos por Formación Profesional.

c) Trabajadores autónomos en situación de PLURIACTIVIDAD: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47.3 del Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, se mantiene para los trabajadores autónomos en situación de pluriactividad la opción de cotizar o no por incapacidad temporal derivadas por contingencias comunes (IT/CC), de modo que la cobertura de dicha contingencia es voluntaria mientras permanezcan en esta situación.

Una vez finalizada la situación de pluriactividad, será exigible la cotización por todas las contingencias

Se exceptúa, como hasta ahora, a los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TRADE).

11.- MODIFICACIÓN DE LA DENOMINADA “TARIFA PLANA- AUTÓNOMOS

Se modifican, con efectos del 1 de enero de 2019, los artículos 31 y 32 de la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo para aquellos Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos que opten por la base mínima de cotización.

Dichos trabajadores podrán beneficiarse de una reducción durante los 12 primeros meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, que consistirá en una cuota única mensual de 60 euros, que comprenderá tanto las contingencias comunes, como las contingencias profesionales.

Esta modificación afectará a los siguientes trabajadores

Los trabajadores autónomos que vinieran ya a 1 de enero de 2019 disfrutando de la denominada “TarifaPlana” y se encuentren dentro de los 12 primeros meses de disfrute.

Los trabajadores autónomos que comiencen a disfrutar de estos beneficios a partir de la entrada en vigor del RD-Ley y durante los 12 primeros meses de su disfrute.

Cabe señalar además que durante el disfrute de la Tarifa Plana no se exigirá la cotización por CESE DE ACTIVIDAD/ FORMACION PROFESIONAL, salvo para aquellos trabajadores autónomos que habiendo causado derecho a la tarifa plana con anterioridad a la entrada en vigor de esta nueva normativa, vinieran ya cotizando en dicha fecha por la contingencia de Cese de Actividad. En estos casos deberá cotizarse obligatoriamente también por formación Profesional.

Finalizado el periodo máximo de disfrute de los beneficios de cotización citados, procederá la cotización por todas las contingencias protegidas a partir del día primero del mes siguiente al que se produzca esa finalización.

No resultará de aplicación dicho cambio normativo para los trabajadores incluidos en el Sistema Especial por Cuenta Propia Agrario. Se mantiene, por lo tanto, para estos trabajadores, el disfrute del beneficio de la tarifa plana en las mismas condiciones aplicadas hasta el momento, quedando el mismo regulado en los nuevos artículos 31 bis y 32 bis de la Ley 20/2007, de 11 de julio.

12.- MODIFICACIÓN DE LA BONIFICACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS QUE SE REINCORPOREN AL TRABAJO EN DETERMINADOS SUPUESTOS

La Disposición Final Tercera del RD-ley 28/2018 apartado seis, modifica el artículo 38 bis de la Ley 20/2007, de 11 de julio relativo a las bonificaciones a las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos, para establecer que las trabajadoras incluidas en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o como trabajadoras por cuenta propia en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, que, habiendo cesado su actividad por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela, en los términos legalmente establecidos, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia dentro de los dos años inmediatamente siguientes a la fecha efectiva del cese, tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes y contingencias profesionales, quedará fijada en la cuantía de 60 euros mensuales durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de su reincorporación al trabajo, siempre que opten por cotizar por la base mínima establecida con carácter general en el régimen especial que corresponda por razón de la actividad por cuenta propia.

Aquellas trabajadoras por cuenta propia o autónomas que, cumpliendo con los requisitos anteriores, optasen por una base de cotización superior a la mínima indicada en el párrafo anterior, podrán aplicarse durante el período antes indicado una bonificación del 80 por ciento sobre la cotización por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir la resultante de aplicar a la base mínima de cotización que corresponda el tipo de cotización por contingencias comunes vigente en cada momento.

13.-OBLIGATORIEDAD EN LA COBERTURA DE LAS CONTINGENCIAS COMUNES Y CONTINGENCIAS PROFESIONALES DE LOS TRABAJADORES DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS CON UNA MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL

Se modifica el artículo el art. 83.1 b del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social para contemplar que los trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos deberán formalizar la cobertura de la acción protectora por contingencias profesionales, incapacidad temporal y cese de actividad con una Mutua colaboradora con la Seguridad Social, debiendo optar por la misma Mutua colaboradora para toda la acción protectora indicada.

Por su parte, y de conformidad con la Disposición transitoria primera del RD-ley 28/2018, los trabajadores del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos incorporados a dicho régimen especial con anterioridad al 1 de enero de 1998 y que, de acuerdo con la disposición transitoria vigésima novena del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, hubieran optado por mantener la protección por la prestación económica por incapacidad temporal con la entidad gestora, deberán optar en el plazo de tres meses a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley por una mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que surtirá efectos desde el 1 de junio de 2019.

En tanto se produzca dicha opción, el Servicio Público de Empleo Estatal seguirá gestionando la prestación por cese de actividad de dichos trabajadores autónomos mientras que las contingencias profesionales serán cubiertas por el Instituto Nacional de la Seguridad Social